Les prises en charge

Selon votre situation, vous pouvez bénéficier d'une prise en charge des stages par divers organismes.

Prise en charge dans le cadre d’un complément de formation en rapport avec l’activité de l’entreprise :

Il suffit de demander à son employeur de faire une demande auprès des services concernés. Il est impératif que ces démarches soient faites avant l’inscription en stage. L’organisme de prise en charge peut payer directement le stage partiellement ou en totalité,  dans d’autres cas, c’est l’employeur qui fait l’avance et qui fera les démarches pour obtenir son remboursement grâce à sa facture acquittée et à ses attestations de présence.

Prise en charge par le Fongécif ou OPCA (via un CIF) qui peut s’inscrire dans le cadre d’une reconversion professionnelle :

Le congé individuel de formation est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l’employeur, selon une procédure déterminée. Le salarié peut bénéficier, sous certaines conditions, d’une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé de la part de l’organisme paritaire collecteur agréée au titre du CIF ou encore d’organismes dont la compétence est limitée à une entreprise ou un groupe d’entreprise (AGECIF).

Une condition d’ancienneté est nécessaire. Les démarches doivent être effectuées au moins 3 mois avant les dates de stage en contactant l’organisme auprès duquel l’entreprise verse sa contribution.

Vous pouvez vous renseigner auprès de votre ANPE.